Статья 217 ТК РФ. Система управления охраной труда

Для эффективного управления охраной труда на предприятии необходимо внедрить систему менеджмента, которая соответствует требованиям статьи 217 ТК РФ.

Статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает разработку и внедрение на предприятиях и в организациях системы управления охраной труда (СУОТ). СУОТ – это совокупность правил, процедур, процессов и ресурсов, которые позволяют работодателю эффективно выявлять, оценивать и контролировать риски на рабочих местах, а также принимать меры по их устранению и снижению до приемлемого уровня. Разработка и реализация СУОТ является обязанностью работодателя и направлена на сохранение жизни и здоровья работников предприятия.

Статья 217 ТК РФ: Система управления охраной труда

Работодатель обязан разработать и реализовать систему управления охраной труда (СУОТ) для безопасных условий работы и сохранения здоровья работников.

СУОТ включает:

• Обучение и инструктаж по охране труда
• Оценку и управление рисками на рабочих местах
• Средства индивидуальной защиты
• Медицинские осмотры сотрудников
• Производственный контроль за соблюдением требований охраны труда
• Расследование и учет несчастных случаев на производстве
• Контроль за соблюдением законодательства по охране труда

Работодатель обязан обеспечить:

• Доступность документов по СУОТ сотрудникам
• Консультации и помощь профсоюзов по вопросам охраны труда
• Участие работников в разработке и реализации мероприятий по охране труда

За невыполнение требований охраны труда, в том числе по СУОТ, предусмотрена ответственность.

Цель и задачи системы управления охраной труда

Целью системы управления охраной труда является обеспечение безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах.

Задачи системы управления охраной труда:

Улучшение условий труда

Снижение уровня аварийности и травматизма

Обеспечение соблюдения законодательства РФ об охране труда

Контроль за использованием средств индивидуальной защиты

Организация обучения сотрудников по охране труда

Расследование и учет несчастных случаев и аварий на предприятии

Разработка и реализация мероприятий по охране труда

Структура системы управления охраной труда

Система управления охраной труда должна включать в себя следующие компоненты:

Политика в области охраны труда;

Организационная структура и ответственность;

Планирование мероприятий по охране труда;

Реализация мероприятий по охране труда;

Контроль, оценка и корректирующие действия;

Информирование, обучение и подготовка;

Консультации с сотрудниками;

Документирование системы управления охраной труда.

Обязанности работодателя по созданию и управлению системой охраны труда

- Обеспечить безопасность и безвредные условия труда, оснастить рабочих местах средствами коллективной и индивидуальной защиты;

- Разработать и внедрить систему управления охраной труда с учетом требований законодательства и специфики производственной деятельности;

- Создать службу охраны труда или назначить ответственное лицо;

- Финансировать мероприятия по охране труда;

- Обеспечивать обучение и проверку знаний по охране труда;

- Проводить предварительные и периодические медицинские осмотры;

- Создавать безопасные условия в бытовых помещениях и на территории организации;

- Оформлять и расследовать несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания;

- Обеспечить страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Порядок функционирования системы охраны труда

Для эффективного функционирования системы охраны труда необходимо соблюдение следующего порядка:

1. Планирование и разработка мер по охране труда.
2. Организация обучения и инструктажей работников.
3. Проведение медицинских осмотров и специальных оценок условий труда.
4. Контроль за соблюдением требований охраны труда.
5. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
6. Управление рисками в области охраны труда.
7. Информирование работников о состоянии условий труда.
8. Обеспечение работников необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты.
9. Совершенствование системы охраны труда.

Соблюдение данного порядка позволяет создать эффективную систему охраны труда, обеспечивающую безопасность и здоровье работников в процессе трудовой деятельности.

Ответственность за нарушение требований статьи 217 ТК РФ

За нарушение требований статьи 217 ТК РФ предусмотрена административная ответственность в виде:

## Примеры эффективных систем управления охраной труда

Система DuPont

Базируется на принципах предотвращения инцидентов, вовлечения сотрудников и непрерывного совершенствования.

Ключевые элементы: отчетность о near-miss, обучение по безопасному поведению, система управления подрядчиками, оценка рисков.

Система Toyota

Сосредоточена на выявлении и устранении потенциальных опасностей за счет участия сотрудников и принципов бережливого производства.

Ключевые элементы: система предложений по улучшению, автономное техническое обслуживание, система 5S (порядок, чистота, стандартизация, дисциплина, совершенствование).

Система нефтегазовой отрасли США (API RP 755)

Определяет комплексную структуру для управления безопасностью на предприятиях нефтегазовой промышленности.

Ключевые элементы: управление рисками, управление непредвиденными обстоятельствами, аудит производительности, обучение и квалификация персонала.

Система управления охраной труда по стандарту ISO 45001

Международный стандарт, обеспечивающий основу для эффективной системы управления охраной труда.

Ключевые элементы: лидерство и подотчетность, участие работников, риск-менеджмент, планирование и эксплуатация, мониторинг и оценка.

Система управления охраной труда по стандарту OHSAS 18001

Предыдущая версия стандарта ISO 45001, которая до сих пор используется некоторыми организациями.

Ключевые элементы: непрерывное улучшение, идентификация и оценка опасностей, управление несоответствиями и происшествиями.

Вопрос-ответ:

Что такое система управления охраной труда?

Система управления охраной труда (СУОТ) — это организационная структура, разработанная для управления рисками, связанными с безопасностью и гигиеной труда на рабочем месте. Она включает в себя политики, процедуры, методы и ресурсы, которые работодатели используют для обеспечения безопасности и здоровья своих сотрудников.

Какие основные элементы СУОТ?

Основные элементы СУОТ включают политику в области охраны труда, планирование и оценку рисков, управление рисками, мониторинг и измерение, аудит и обзор, коммуникацию и участие работников, а также обучение и повышение квалификации.

Кто отвечает за разработку и внедрение СУОТ?

Работодатели несут основную ответственность за разработку и внедрение СУОТ. Они должны обеспечить, чтобы система была эффективной и соответствовала требованиям законодательства об охране труда. Сотрудники также должны принимать участие в процессе, предоставляя обратную связь и участвуя в реализации системы.

Каковы преимущества внедрения СУОТ?

Внедрение СУОТ обеспечивает множество преимуществ, в том числе снижение числа несчастных случаев и профессиональных заболеваний, повышение производительности труда, улучшение морального духа сотрудников и экономию за счет снижения затрат на компенсации.

Что такое система управления охраной труда, упоминаемая в статье 217 ТК РФ?

Система управления охраной труда — это совокупность взаимосвязанных элементов, обеспечивающих планирование, организацию, контроль, анализ и совершенствование мер и средств защиты работников от профессиональных рисков и воздействия вредных производственных факторов.