Нормативные акты, которые обязан знать кадровик

Для эффективного выполнения должностных обязанностей кадровик должен хорошо ориентироваться в нормативных документах, регламентирующих различные аспекты кадрового делопроизводства. К ним относятся:

• Трудовой кодекс РФ – фундаментальный документ, регулирующий трудовые отношения, в том числе вопросы приема на работу, перевода, увольнения, оплаты труда и т.д.
• Федеральный закон № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" – определяет требования к профессиональному образованию кадровиков.
• Постановление Правительства РФ № 225 "Об утверждении Правил ведения и хранения трудовых книжек" – устанавливает правила заполнения, хранения и учета трудовых книжек.
• Приказ Минздравсоцразвития РФ № 841н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" – определяет порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Нормативные акты для кадровиков

• Трудовой кодекс РФ
• Федеральный закон "О персональных данных"
• Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте"
• Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил ведения и хранения трудовых книжек"
• Постановление Правительства РФ "Об особенностях исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации"
• Правила внутреннего трудового распорядка организации
• Коллективный договор

Помимо этих нормативных актов, кадровикам также необходимо отслеживать изменения в законодательстве, касающиеся трудовых отношений и охраны труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Обязательно знать кадровику:

Основные положения, регулирующие трудовые отношения (ст. 1, 5).

Порядок приема на работу, перевода и увольнения (гл. 11, 12, 13).

Установление рабочего времени и времени отдыха (гл. 14, 15).

Оплата труда и гарантии (гл. 21, 23).

Дисциплинарные взыскания и меры поощрения (гл. 30).

Защита трудовых прав работников (гл. 58, 59).

Федеральный закон "О персональных данных"

Кадровик обязан знать и применять в своей работе Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".

Этот закон регулирует отношения, связанные с обработкой персональных данных, и направлен на защиту прав и свобод физических лиц.

Кадровик должен соблюдать требования закона при сборе, обработке, хранении и передаче персональных данных сотрудников, в том числе:

• Получать согласие сотрудников на обработку их персональных данных.
• Указывать цель обработки персональных данных.
• Принимать меры по защите персональных данных от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий.
• Уничтожать персональные данные после достижения цели обработки или по требованию субъекта персональных данных.

Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации"

Закон регулирует трудоустройство граждан, защиту их от безработицы и содействие их занятости. Ознакомьтесь с его основными положениями, чтобы эффективно выполнять свои кадровые обязанности:

Статья 3. Определяет понятия безработицы, занятости и безработного.

Статья 10. Устанавливает права граждан на содействие в трудоустройстве.

Статья 11. Обязывает граждан регистрироваться в органах службы занятости для поиска работы или получения статуса безработного.

Статья 25. Предоставляет безработным пособие по безработице.

Статья 28. Определяет формы содействия занятости безработных (профориентация, обучение, материальная помощь).

Статья 34. Регулирует содействие работодателям в подборе кадров.

Статья 35. Устанавливает обязанности работодателей в сфере занятости населения.

Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации"

Рекомендация: Изучите этот закон, чтобы обеспечить соответствие организации требованиям по охране труда и защитить сотрудников.

Ключевые положения:

Устанавливает основные принципы и требования в области охраны труда, включая:

Права и обязанности работодателей и работников

Проведение медицинских осмотров

Обучение и инструктажи по охране труда

Обеспечение безопасных условий труда

Компенсации за вредные или опасные условия труда

Ответственность за нарушения в области охраны труда

Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил ведения и хранения трудовых книжек"

Ответственность за соблюдение:

Кадровые службы юридических лиц и ИП обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего более 5 дней.

Приказ Минтруда России "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"

Стандарт устанавливает основные требования к компетенциям, знаниям и навыкам специалистов по управлению персоналом.

Код квалификации	Наименование квалификации
10857	Специалист по управлению персоналом

Вопрос-ответ:

Какие основные законы должен знать кадровик?

К основным законам, которые должен знать кадровый специалист, относятся Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О персональных данных", Федеральный закон "Об охране труда", Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" и другие акты, регламентирующие трудовые отношения.

Как часто меняются нормативные акты, регулирующие работу кадровой службы?

Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, постоянно дорабатываются и изменяются для соответствия требованиям времени. Поэтому специалисты кадровых служб должны быть в курсе последних изменений в законодательстве.

Какие разделы Трудового кодекса РФ нужно знать кадровику в первую очередь?

Кадровому специалисту необходимо знать в первую очередь разделы Трудового кодекса РФ, регулирующие трудовой договор и трудовые отношения (разделы II и III), порядок оплаты и охраны труда (разделы VI и X), а также вопросы дисциплинарной и материальной ответственности (разделы VI и XI).

На какие подзаконные акты, помимо Трудового кодекса РФ, нужно обращать внимание кадровикам?

Помимо Трудового кодекса РФ, кадровые специалисты должны быть знакомы с подзаконными актами, такими как постановления Правительства РФ и приказы Министерства труда и социальной защиты РФ. Эти документы конкретизируют различные положения Трудового кодекса и содержат подробные инструкции по применению норм трудового права.