Как выбрать штатного 1С специалиста | Блог Корады

Совет: Ищите кандидатов с подтверждённой квалификацией и опытом внедрения, доработки и сопровождения 1С на аналогичных предприятиях вашей отрасли.

Опытный 1С специалист не только поддерживает стабильную работу информационной системы, но и решает сложные задачи, улучшая качество и эффективность деятельности компании. Он владеет необходимыми знаниями и навыками, чтобы выстроить единую бесперебойно работающую систему, которая поможет оптимизировать бизнес-процессы и сократить затраты.

Как выбрать штатного 1С специалиста

Обратитесь в проверенную рекрутинговую компанию.

Профессиональные рекрутеры имеют обширную базу кандидатов, разбираются в их компетенциях и обладают опытом подбора ИТ-специалистов.

Определите потребности компании.

Установите, какой уровень знаний и навыков требуется от штатного специалиста 1С. Рассмотрите такие факторы, как размер компании, сложность используемых систем 1С, наличие кастомизированных решений.

Составьте четкое техническое задание.

Опишите требования к кандидату: образование, опыт работы, знание конкретных версий и конфигураций 1С, владение смежными технологиями (например, SQL, VBA).

Проведите предварительный отбор кандидатов с помощью резюме и краткого собеседования.

Обращайте внимание на ключевые слова, отражающие опыт работы с 1С, наличие сертификатов, реализованные проекты. Расспросите кандидатов об их участии в сопровождении и доработке систем 1С.

Проведите тестирование и практические задания.

Протестируйте технические знания кандидатов по 1С. Дайте им практические задачи, чтобы оценить их навыки работы с конфигурацией, решения проблем и создания отчетов.

Оцените личные качества кандидатов.

Штатный специалист 1С должен обладать такими качествами, как аналитический склад ума, ответственность, коммуникабельность, умение работать в команде и обучаемость.

Проверьте рекомендации и портфолио кандидатов.

Свяжитесь с предыдущими работодателями, чтобы получить отзывы о работе кандидатов. Изучите их портфолио, чтобы оценить их опыт и результаты.

Сделайте предложение лучшим кандидатам.

Предложите конкурентоспособный пакет вознаграждений, включающий не только зарплату, но и льготы, возможности для роста и обучения.

Определение потребности и ожиданий

1. Определите текущие и будущие потребности вашего бизнеса в поддержке 1С.

2. Четко сформулируйте ожидания к квалификации и навыкам специалиста.

3. Определите уровень знаний и опыта, необходимых для выполнения поставленных задач.

Поиск кандидатов с релевантным опытом

Определите конкретный опыт, необходимый для должности. Изучите платформу 1С, уточните конкретные версии, конфигурации и отраслевые решения.

Проверка профессиональных навыков

Проведите технический тест. Составьте список вопросов, которые охватывают основные функциональные области 1С (бухгалтерский учет, управление запасами, производство и т. д.).

Поручите кандидату практическое задание, например, внедрение новой учетной политики или доработка существующей системы.

Проведите собеседование с примерами из реальной практики. Задавайте вопросы о том, как кандидат справлялся с конкретными задачами, такими как интеграция с другими системами или оптимизация производительности 1С.

Изучите референсы с предыдущих мест работы. Свяжитесь с бывшими руководителями и коллегами, чтобы узнать об опыте работы кандидата и его технических навыках.

Рассмотрите наличие сертификатов и пройденных курсов. Сертификаты 1С и специализированные курсы могут свидетельствовать о том, что кандидат обладает необходимыми знаниями.

Оценка личностных качеств

Изучите резюме и проведите собеседование на основе списка конкретных личностных качеств, которые важны для успеха в роли 1С-специалиста. Рассмотрите такие качества, как:

- Умение работать в команде и коммуникабельность

- Стрессоустойчивость и умение решать проблемы

- Аналитическое мышление и внимание к деталям

- Инициативность и желание обучаться

Проведение собеседования

Начинайте собеседование со знакомства и обсуждения обязанностей, а также требований к должности.

Задавайте конкретные вопросы об опыте кандидата, связанном с ведением бухгалтерского учета в 1С, настройкой и администрированием ПО.

Оцените понимание кандидатом отраслевой специфики вашей компании.

Спросите о прошлых проектах, в которых кандидат участвовал.

Проверьте коммуникативные навыки и способность решать проблемы.

Оценка результатов и принятие решения

После того, как кандидаты прошли все этапы оценки, перейдите к принятию решения. Оцените результаты кандидатов по заранее установленным критериям, сравните их друг с другом, учитывая их сильные и слабые стороны, соответствие требованиям должности.

Примите взвешенное решение, учитывая не только технические навыки, но и личные качества, мотивацию и потенциал роста. Выберите наиболее подходящего кандидата, который будет отвечать целям и задачам организации.

Вопрос-ответ:

Как отличить штатного специалиста 1С от фрилансера?

Штатный специалист 1С работает в штате компании, имеет официальное трудоустройство и подчиняется руководству. Фрилансер же является независимым подрядчиком, который работает удаленно и выполняет разовые задания или проекты.

На какие критерии стоит обращать внимание при выборе кандидата?

При выборе кандидата стоит обратить внимание на его образование, опыт работы, наличие сертификатов и рекомендаций. Важно также оценить коммуникативные навыки кандидата, его умение работать в команде и способность находить решения в сложных ситуациях.

Сколько стоит штатный специалист 1С?

Заработная плата штатного специалиста 1С зависит от его опыта, квалификации и региона. В среднем, в крупных городах специалисты 1С с опытом от 3 лет могут получать от 80 до 120 тысяч рублей в месяц.

Где искать специалистов 1С?

Искать специалистов 1С можно на специализированных сайтах по трудоустройству, в социальных сетях или через знакомых. Также можно обратиться в кадровые агентства, которые занимаются подбором персонала.

Как проверить квалификацию кандидата?

Проверить квалификацию кандидата можно несколькими способами: изучить его резюме, провести собеседование, дать тестовое задание или попросить рекомендации с предыдущего места работы. Также можно попросить кандидата предоставить сертификаты, подтверждающие его знания и навыки в области 1С.